Como criar uma vaga?

Você pode ter acesso ao tutorial guiado clicando aqui.

Abaixo encontra-se o passo a passo de como criar sua vaga:

Ao acessar a página de Criação de Vaga, você encontrará um menu lateral à esquerda com todas as etapas necessárias para cadastrar uma nova vaga. Essas etapas ajudam a guiar o preenchimento de forma simples e organizada.

Etapas de criação da vaga

Configuração geral

Localização

Remuneração

Perguntas de triagem

Divulgação

Configuração Geral

Identificação da Vaga*

Nesta etapa, você irá definir as principais informações que identificam a vaga, tanto para uso interno quanto para divulgação externa.

Título da vaga*

Este é o nome que será exibido em todas as publicações externas, como sites de vagas (job boards).

Exemplo: Desenvolvedor(a) Front-end Pleno.

ID interno da vaga

Código utilizado apenas para controle interno da empresa, mas não é um campo obrigatório.

Esse identificador não é exibido publicamente.

Exemplo: vaga-01

Habilidades indispensáveis

Aqui você deve adicionar as competências obrigatórias para que um candidato seja considerado apto à vaga.

Inclua apenas habilidades essenciais;

Essas competências serão usadas como critério principal de compatibilidade;

Digite a habilidade desejada e adicione à lista.

Habilidades desejáveis

Nesta seção, informe as competências que não são obrigatórias, mas que representam um diferencial para a vaga.

Não eliminam candidatos que não as possuam;

Ajudam a destacar perfis mais alinhados;

Digite a habilidade desejada e adicione à lista.

Nível de experiência

Defina o nível de senioridade esperado para a vaga, de acordo com a experiência profissional necessária. Exemplo: Marcar a opção “Pleno”;

A vaga exige experiência prévia de trabalho?

Indique se é necessário que o candidato já tenha experiência profissional anterior para se candidatar à vaga.

Descrição da vaga*

Este campo deve conter uma descrição detalhada da vaga, incluindo todas as informações relevantes, como:

Responsabilidades do cargo

Requisitos técnicos e comportamentais

Informações sobre o time ou projeto

Qualquer outro detalhe importante para o candidato

Quanto mais clara e completa for a descrição, melhor será o alinhamento com os candidatos.

Após concluir o preenchimento da Configuração Geral, clique no menu lateral para avançar para a próxima etapa: Localização.

Localização

Nesta etapa, você irá definir onde a vaga será exercida e se há requisitos relacionados ao idioma.

Modalidade de trabalho

Esta posição oferece a possibilidade de trabalho remoto ou híbrido?*

Escolha entre as opções: Sim ou Não.

Se não, prossiga para a próxima etapa; Se sim, informe se a vaga permite:

Trabalho remoto (sem restrição de localização);
Trabalho remoto (com restrição de localização);
Trabalho híbrido;

Essa informação será exibida aos candidatos e influencia diretamente no alcance da vaga.

Local de trabalho*

Adicione o local onde o trabalho será realizado.

Você deverá preencher:

País e Cidade;

Essas informações são obrigatórias, mesmo para vagas híbridas ou presenciais.

Idiomas adicionais

Algum outro idioma é necessário além do idioma oficial/local?

Se não: basta seguir para a próxima etapa (Remuneração).

Se sim:

Selecione o idioma exigido (ex.: Inglês).

Defina o nível mínimo necessário para esse idioma.

Exemplo:

Idioma: Inglês | Nível mínimo: Intermediário.

Após concluir o preenchimento da Localização, clique no menu lateral para avançar para a próxima etapa: Remuneração.

Remuneração

Você deverá informar a faixa salarial mensal da vaga, de acordo com o tipo de regime de contratação.

Essas informações ajudam a alinhar expectativas com os candidatos e tornam o processo mais transparente.

Faixa de remuneração mensal

Qual será a faixa de remuneração mensal ofertada?*

Informe os valores mínimo e máximo da remuneração para a vaga, de acordo com o tipo de regime de contratação.

CLT
PJ / Cooperativa

Após selecionar o regime, preencha os campos de remuneração conforme o tipo escolhido.

Visibilidade da remuneração

Marcando essa opção, você pode optar por não exibir a remuneração ao compartilhar a vaga externamente. É importante ressaltar que a não exibição da remuneração afeta consideravelmente o engajamento e aplicação dos candidatos.

Após concluir o preenchimento da Remuneração, clique no menu lateral para avançar para a próxima etapa: Perguntas de Triagem.

Perguntas de Triagem

Você pode personalizar o formulário de candidatura com perguntas que ajudam a avaliar se o perfil do candidato está alinhado aos requisitos da vaga.

Essas perguntas não realizam ações automáticas no processo seletivo, elas servem como apoio à decisão do recrutador.

Como o sistema funciona

Mesmo quando uma pergunta é definida como eliminatória, o sistema não executa nenhuma ação automática. Isso significa que:

O candidato não recebe notificações automáticas caso não atenda aos critérios
O candidato não é desqualificado automaticamente
A decisão final é sempre do recrutador

A GeekHunter adota esse modelo para garantir que a avaliação humana seja priorizada, evitando exclusões automáticas que possam descartar bons perfis por critérios muito rígidos.

Responsabilidade do recrutador

Mesmo que o candidato não atenda a um ou mais requisitos obrigatórios, é necessário que o recrutador realize manualmente a desqualificação, caso julgue necessário. Ou seja:

O sistema não elimina candidatos por conta própria
A ação de desqualificar é sempre uma escolha consciente do recrutador

Uso estratégico das perguntas eliminatórias

Apesar de não automatizarem a exclusão, as perguntas eliminatórias são extremamente importantes para facilitar a análise dos resultados.

Elas ajudam a:

Identificar rapidamente quais candidatos não cumprem requisitos obrigatórios
Destacar, no resumo da candidatura, perfis não recomendados
Agilizar a triagem inicial, principalmente em vagas com alto volume de candidaturas

Ao utilizar corretamente esses critérios, o recrutador consegue visualizar com mais clareza quais candidatos atendem aos requisitos mínimos da vaga e quais não atendem.

Boas práticas

Utilize perguntas eliminatórias apenas para requisitos realmente obrigatórios
Combine a análise das respostas com a avaliação do perfil completo do candidato
Use o resumo de resultados como apoio, não como decisão final automática

Como é feita a classificação das perguntas de triagem:

Perguntas recomendadas

O sistema disponibiliza algumas perguntas padrão que podem ser adicionadas à candidatura, como:

Tempo de experiência em determinada área ou tecnologia
Disponibilidade para trabalhar (horários, turnos ou carga horária)
Carteira de motorista
Disponibilidade para começar imediatamente
Formação acadêmica
Proficiência em idioma
Modelo de trabalho (remoto, híbrido ou presencial)

Essas perguntas ajudam a coletar informações importantes de forma rápida e estruturada.

Pergunta customizada

Além das perguntas recomendadas, você também pode criar perguntas personalizadas, de acordo com as necessidades específicas da vaga.

Você poderá avaliar as respostas e tomar as ações que considerar mais adequadas para cada candidatura.

Criação de uma pergunta:

Como fica a visualização das respostas na visualização do candidato:

Após concluir o preenchimento das Perguntas de Triagem, clique no menu lateral para avançar para a próxima etapa: Divulgação.

Divulgação

Você escolhe onde a vaga será publicada, ampliando o alcance e atraindo mais candidaturas. Você pode selecionar um ou mais canais de divulgação, de acordo com a sua estratégia de recrutamento.

Canais de divulgação disponíveis

As opções de divulgação incluem:

GeekHunter
LinkedIn
Talent.com
Google Jobs

Basta marcar ou desmarcar os canais desejados. A vaga será divulgada apenas nas plataformas selecionadas.

Dica importante: Você pode ajustar os canais de divulgação a qualquer momento, conforme a necessidade da vaga ou a estratégia de atração de candidatos.

Salvar e publicar a vaga

Após preencher todos os campos obrigatórios, identificados com *, a opção Salvar e Publicar ficará disponível no menu lateral esquerdo. Ao selecionar essa opção, a vaga será publicada nos canais escolhidos e ficará disponível para candidaturas.

Salvar como rascunho

Se você não conseguir concluir o preenchimento de todas as etapas de uma só vez, ou se preferir não publicar a vaga no momento, é possível salvá-la como rascunho.

Essa opção permite:

Continuar o preenchimento posteriormente
Revisar as informações com mais calma
Publicar a vaga apenas quando estiver pronta

Assim, você tem mais flexibilidade para criar e gerenciar suas vagas de acordo com sua necessidade.